在线制作升职通知书(2021版员工晋升考核方案，公司晋升考核范本，附加六套相关表格) - 公司法

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简介：企业员工晋升体系是一个企业留住人才的一个有效手段，而员工的晋升管理是HR工作的主要内容之一。科学合理地晋升考核方式有利于在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，对于企业发展至关重要。员工晋升考核为了

企业员工晋升体系是一个企业留住人才的一个有效手段，而员工的晋升管理是HR工作的主要内容之一。科学合理地晋升考核方式有利于在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，对于企业发展至关重要。

员工晋升考核

为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造科学合理的竞争机制，是我们企业管理者或者人力资源负责人需要学习的。

今天我给大家提供一套2021版的员工晋升考核方案，这套晋升考核方案是可以当作范本参考的，因为它可以帮助我们实现人尽其才、各尽其能的目的，最后附加提供六套相关表格模板，供大家套用。

（文末有电子版领取方式）

晋升岗位分类、周期、条件及原则要求

一、专柜编制内出现相应职位空缺或因公司业务发展需要增加新岗位；
二、员工工作表现良好、具备胜任新岗位工作的能力；
三、连续从事本岗位工作时间符合晋升周期；

四、晋升周期内没有受过警告以上处罚；
五、在出勤方面表现良好，晋升周期内没有旷工、每月请事假不超过2天，考核期内全勤率达95%以上；
六、个人晋升周期内因个人业绩达成比率超过标准20%，可不参照第四、五条规定。

六套相关表格附件

附件一、《员工晋升考核申请表》

附件二、《员工晋升通过审批表》

附件三、《员工晋升通知书》

此外还有：

附件四、《员工降级申请表》
附件五、《员工降级面谈表》
附件六、《员工月度综合考评表》

电子版领取方式

因为篇幅有限，我这里就不对这套2021版员工晋升考核方案进行一一详细解读了，如果你觉得对你的工作有所帮助，那就记得点赞我的文章，并且关注我，然后就可以找我要电子版文档了，如果你是领过资料的朋友，那就把宝贵的学习机会让给别人。

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网友点评

凶

2022-03-09 20:54:27 回复

书》此外还有：附件四、《员工降级申请表》附件五、《员工降级面谈表》附件六、《员工月度综合考评表》电子版领取方式因为篇幅有限，我这里就不对这套2021版员工晋升考核方案进行一一详细解读了，如果你觉得对你的工作

炮灰不想死

2022-03-09 23:45:30 回复

，对于企业发展至关重要。员工晋升考核为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造科学合理的竞争机制，是我们企业管理者或者人力资

爷们儿有颗少女心

2022-03-09 21:27:38 回复

且关注我，然后就可以找我要电子版文档了，如果你是领过资料的朋友，那就把宝贵的学习机会让给别人。

窗前明月光

2022-03-10 01:19:41 回复

最后附加提供六套相关表格模板，供大家套用。（文末有电子版领取方式）晋升岗位分类、周期、条件及原则要求一、专柜编制内出现相应职位空缺或因公司业务发展需要增加新岗位；二、员工工作表现良好、具备胜任新岗位工作的能力；三、连续从事本岗位工作时间符

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