常州看守所的生活 曝光(常州监狱女子分监狱民警的平凡故事)

通讯员 谢 敏 徐 菲 李一凡 孙银军

图为6月4日，女子分监狱举办“大手牵小手·幸福家庭行”活动时，二十八监区警队长陈彦琦在给儿子讲述自己参与拍摄的“警训十条”宣传照。

图为分监狱开展警队长选拔面试。

为“新苗”搭建成才快车道

“什么是心理健康？心理健康的标准是什么？不健康的心理状态又是什么呢……”9月6日晚，2016年新招录民警王珊珊为分监狱全体服刑人员上心理健康教育大课。她所讲授的心理课通俗易懂、充满生活乐趣，服刑人员听得都很专注。

“刚参加监狱工作时也很懵懂。”回忆起从警之初的日子，王珊珊体会颇深，“我们新民警干劲都很足，但是缺少经验，感到压力山大。监狱对我们新民警的教育培养上也花了很多功夫。”

据分监狱政委张学妹介绍，分监狱现有民警210人，近3年招录民警72人，民警平均年龄仅为28岁，90后占比近60%。“队伍年轻化趋势相对明显，帮助青年民警寻找一条成长成才‘快车道’，是我们的当务之急。”

张学妹介绍说，这两年，分监狱及时调整以师带徒思路，实行“一人多师”模式，同时启动“有一手露一手·心手相连”民警成长计划，建立起由监区领导担任业务导师，骨干民警担任同行师姐，分监狱领导担任兼职教官的培养体系，助力青年民警成长成才。

“一年的见习期，除了参加全员性的新警入职培训外，分监狱还结合我们所学专业，分类制定了培养方案，搭建练兵平台，让我们在学中练、在练中强，我们新警逐渐走出迷茫与困惑，以饱满的热情投入到监狱工作中去。”王珊珊总结说。

“列出培养计划、制定培养方案、把准关键阶段，这些都是基础性工作，关键在经验方法的针对性训练和日常熟练运用。”曾获评全省监狱系统“百名优秀监区长”模范监区长的二十六监区监区长陶朔敦介绍说，分监狱根据监狱统一部署，大力推行“警队制”建设，在监区领导与普通民警间增设“警队”管理平台，让优秀的青年民警在“警队”中锻炼本领、积累经验、发挥作用，也为监区提供后备人才储备。

“警队虽小，但当好这个家也不容易。”通过竞聘上岗的警队长沈小露颇有体会：“警队就好像一个微型监区，既要抓好服刑人员教育改造，又要兼顾队伍管理工作，一段时间下来，感觉自己考虑问题更加全面深入，经验本领也得到了锻炼提升。”

“这些青年人学习钻研的劲头都很足，比如说，我们分监狱的凝荟创新工作室就比较突出。”常州监狱副监狱长王志鸿举例说，去年6月，省总工会召开“建功‘十三五’、建设新江苏”劳动竞赛动员大会，常州监狱女子分监狱凝荟劳模创新工作室被命名为第二批“江苏省示范性劳模创新工作室”，也是全省政法系统首次获得此项殊荣。

据王志鸿介绍，近年来，分监狱牢牢抓住“有一手露一手·心手相连”民警成长计划不放松，不断完善配套人才培养机制，积极开展“享课堂”“主题沙龙”等活动，搭建民警素质提升平台，努力为民警打造一个包容开放的成长环境，也促进了各项工作的健康快速发展。

有“章法”激发中层创造力

“陶监区长、各位警官，今天我将从这里‘毕业’，感谢你们这两年的教育与关心！今天，我是真的发自内心地说感谢，这段路终于坚强地走过来了，警官的教诲我都牢牢记在心里。”这是二十六监区服刑人员濮某在刑满当日写给监区长陶朔敦的信，言辞恳切。

据张学妹介绍，近年来，在教育转化服刑人员方面，分监狱的民警们也是用尽了心思。

“针对大部分服刑人员文化程度偏低，情绪压力自我调节能力较差的现状，我们结合信息档案及日常表现，利用下班时间查找各类资料，多次讨论修改教育方案，增强她们的抗压能力。”二十五监区青年民警牛璐在分享会上如是说。

“为了给紧张有序的改造生活增添一抹亮色，我们成立了刺绣、串珠、‘用心改皂’‘烛’你平安手工社等兴趣小组，让服刑人员在动手制作中磨练心性、体悟人生。对改造压力较大的服刑人员不言放弃，通过细化考核、暖心教育等，消除自卑隔阂。”二十五监区副教导员李景慧补充道。

“监区长、教导员是我们进入监狱工作的第一位导师。她们对事业有信心、有恒心，能把一件件小事做精做细，尤其是教育改造服刑人员经验丰富，这些都给了我很大的触动和启发。”三十监区青年民警黄怡认为。

据常州监狱党委副书记、政委刘庆林介绍，女子分监狱现有科监区领导37名，平均年龄35岁，其中，近5年参加工作占38%，已有14人次获得省局以上表彰。“别看这些科监区领导年轻，她们在带队伍方面还是有章有法的。”刘庆林认为。

提到带队伍的“章法”，二十八监区警队长王雨琪颇为自信：“分监狱提炼的《警训十条》《从警箴言》《执法十六禁止》和《管教忌语三十条》等就是很好的蓝本，民警工作中该怎么做、要注意什么，这些规范里面都有，简洁明了、便于执行。”

张学妹介绍说：“我们以领导力提升为着力点，依托监狱‘轮值轮训 战训合一’练兵机制，举办监区长、教导员轮训班，定期开展中层论坛，组织‘走出去’学习取经，进一步拓展视野，更新思维观念，提升履职能力。”

“年轻人还要多给机会，把握住青年监区领导学习力强、思想活跃、可塑性高等优势，在实际工作中，多给予一些宽容和鼓励，进一步激发工作潜能，调动工作积极性，让她们在实际操作中掌握本领，坚定事业信心。”分监狱管教办公室主任谭兰萍认为。

“说到底，干好监狱工作离不开满腔热情，挑好监区领导这份担子更是如此。”二十九监区监区长陈旭兰补充说：“谁都可能产生负面情绪，但我们监区领导更要学会调节好自己的言行，尽量把最积极、最阳光、最美好的一面展现给监区民警和服刑人员，带动民警充满工作激情，引导服刑人员对未来充满希望。”

“时时都是教育时、处处皆为教育地，不求惊天动地，只要点滴改变。”监狱党委书记、监狱长嵇为俊认为，要发挥民警主体的传道授业解惑作用，将服刑人员教育与日常管理有机结合，让教育无处不在、无时不有，让监内物质环境和文化氛围都体现出教育的意义，使文化的价值真正体现于矫正教育服刑人员中，达到以文化人、润物无声的目的。

创“家业”分享人生幸福感

在今年8月举办的“韵之华章 舞动晶阳”警营文化节上，女子分监狱6位年轻民警以“音诗画”的形式，诉说了作为青年民警的压力与自豪，坚持和光荣。

“在每年的警营文化节上，女子分监狱民警可都是‘台柱子’，这都源于分监狱重视警营文化建设。今年我们创作的这个节目，就挺受欢迎的。”已连续3年参加警营文化节的民警罗晨说。

张学妹介绍说：“在积极参与监狱警营文化建设基础上，我们着力打造女子分监狱特色的警营文化品牌，更加贴合女性特点，符合工作实际，融入家庭氛围。”

民警李诤的丈夫苏大伟表示，“大手牵小手·幸福家庭行”活动组织家属参观工作环境，播放工作纪实片，并通过亲子游戏、拓展训练、互赠鲜花等互动环节，增进互动交流，加深彼此间理解。“能有机会参加，感到很幸运。活动给我及家人留下了深刻的印象，感受很深，切身体会到她们的辛劳，也更加理解她们的工作。”苏大伟由衷地说。

“让丈夫来参加活动，我起初是不愿意的，总感觉没有必要，有什么酸甜苦辣，关起门自家说。但是丈夫来参加过活动之后，对我的工作理解得更多了一点，过去总是说又要值班啊，现在他说那快去吧，家里有我呢！”李诤一脸幸福的表情。

“这既是一种家庭责任的担当，更多的是活动带来的积极影响。女性都希望有‘左手兴业，右手旺家’的理想状态，现在家人越来越理解，儿女越来越懂事，老公也越来越贴心！我们正朝着这个理想状态前进。”民警王富兰深有感触。

张学妹认为：“让家属参与分监狱组织的活动中，既为民警创造了难得的‘家庭亲子时光’，又可以增进民警与家人、集体与个人、单位与家庭三者间的沟通和理解，这样的活动我们还要多尝试。”

据悉，在分监狱已婚民警中，夫妻同为监狱民警的占分监狱已婚民警总数的54%，有学龄子女的民警占比达71%，女民警兼顾工作与家庭的矛盾较为突出。

副分监狱长李宏与丈夫赵荣、二十七监区监区长李燕与丈夫陈俊就是这样的家庭，李宏和李燕是一对姐妹花，丈夫也都是监狱民警。由于值班模式不同，她们与丈夫经常好几天见不到面，李燕开玩笑地说，“我们的单位虽然只隔了一面墙，但感觉跟隔了一座城的异地恋一样。”虽然不常见面，但共同的职责让他们彼此理解、携手共进，不仅家庭和美，工作也有声有色。

“在夫妻同为监狱民警中，有这样的传统，有孩子的想办法错开值班，没孩子的想办法一同值班——说到底都是为了孩子嘛。”民警陆淑梅举例说。

“现在实行一对夫妻可以生两个孩子，单孩家庭的年轻民警着手准备生育二胎的也不少。”分监狱副分监狱长李玉敏介绍说，摆在年轻民警面前是道选择题，家庭和工作到底如何取舍，有些同志心里也比较矛盾。

“年轻人既想家庭好，又想工作棒，也有冲突的地方。”王志鸿介绍说，为提高民警的幸福生活指数，分监狱倡导民警“左手兴业·右手旺家”，开展“晒家风·纯党风·正警风”“大手牵小手·幸福家庭行”等活动，在警力配置、带值班班次安排等方面也进行了好多尝试。“我们的目标之一，就是尽量帮助民警平衡工作与家庭的关系，促进民警尽心工作、幸福生活。”王志鸿补充说。