员工奖罚规章制度 员工奖罚规章制度标准

员工奖罚规章制度

一、 奖励制度

1. 优秀员工奖励：针对表现出色的目的员工，公司将根据表现给予奖励，奖励可包括现金奖励、提升职级等。

2. 工作竞赛奖：公司将定期举办工作竞赛，获胜者将得到相应的总则奖励，奖励可包括奖金、荣誉证书等。

3. 节日庆祝奖励：公司将在一些重要的为了节日为员工准备庆祝活动，优秀表现的各项员工将得到相应的秩序礼品及奖励。

二、 惩罚制度

1. 违纪违规惩罚：若员工违反公司规定或者法律、法规，将受到相应的纪律惩罚，惩罚范围包括罚款、降职、辞退等。

2. 工作失误惩罚：员工需要对自己的维护工作质量负责，若因工作失误导致公司或客户遭受损失，将受到相应的更好惩罚，惩罚范围包括降职、罚款等。

3. 迟到早退惩罚：员工应该遵守公司的处罚上下班时间，准时到达、离开公司。若员工迟到或早退，将受到相应的管理制度惩罚，惩罚范围包括扣除工资、降职等。

三、 奖励与惩罚原则

1. 公平原则：奖励与惩罚必须公平，不能因个人关系或其他非工作相关因素影响。

2. 依据事实原则：奖励与惩罚必须依据事实确定，不能片面听取一方的积极性口供。

3. 鼓励优点，惩罚缺点原则：对于出色表现的奖惩员工应给予充分的奖惩制度奖励，对于工作不够认真负责的管理员工应适当地进行惩罚。

四、 实施与监督

1. 实施：奖罚制度需要严格执行，公司应定期对实施效果进行评估并对不当处置情况进行纠正。

2. 监督：公司应设立专项监督部门，对于违反规定的制定员工进行追踪跟踪，并采取相应的程序制度措施。