法律专题 | 2023年06月16日 | 阅读:165 | 评论:2
网友点评
祁山道人
2022-03-24 03:52:29 回复
工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排二、年假工资计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具
缘分的天空
2022-03-24 07:05:33 回复
整天的部分不支付未休年休假工资报酬折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回劳动法年假规定—
再见小朋友
2022-03-24 01:42:53 回复
年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本
只羡仙
2022-03-24 09:06:32 回复
据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条
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