律师写上诉状多少钱(仲裁申请书（或起诉状）不能写太详？与上诉状、再审申请书的区别)

仲裁申请书(或起诉状)怎么写，这里就不细说了；仲裁(或诉讼索赔)需要注意哪些问题，这里就不赘述了。只是强调仲裁索赔(或者诉讼索赔)不是闹着玩的。漏项和低估都可能给当事人带来重大损失，甚至有些当事人可能会在不知情的情况下损失惨重！

今天我想说的是，仲裁申请书(或起诉状)的“事实和理由”部分为什么不应该详细？仲裁申请(或申诉)和上诉、再审申请在这方面有什么区别？

记住:不要把“不恰当的细节”想当然！下面讨论的任何一种情况，在我经历过的案件中都可以找到，更不用说其他律师接触过的类似案件了。

1。仲裁申请书(或起诉状)的“事实和理由”部分为什么不应该详细？

在说这些之前，我们首先要认清一个事实:仲裁申请(或申诉)的目的只是为了启动诉讼程序，而不是详细描述的最佳时机。

相对“不适合详细描述”的问题是“尽量详细”！有些当事人认为，作为申请人(或原告)，我为什么不能多说我的理由，阐述我的理由呢？仲裁申请书(或起诉状)中“事实和理由”的“尽可能详细”部分不是更能表明你的观点和态度，更便于被申请人(或被告)和仲裁人(法官)明辨是非吗？因此，在仲裁申请(或诉状)中，一些当事人将事实写得非常详细，并将法律陈述得很清楚...

其实这是写仲裁申请书(或起诉状)的大忌！“尽可能详细”也不是不可以。提出事实和观点也不是不可以。不是不能列举法律，不能解释法理，而是要分时间、地点、场合、阶段...

1。如果当事人想在仲裁申请书(或起诉状)中尽可能详尽，那就等于是用仲裁申请书(或起诉状)去说服被申请人(或被告)、仲裁员(或法官)，这可能是错误的。

对于被申请人(或被告)，有两种可能，包括但不限于以下几种:一是明知自己无理，但不愿意履行申请人(或原告)的仲裁请求(或诉讼请求)，希望通过仲裁(或诉讼)减少自己的损失或拖延时间；二、明知原告无理，但沟通无效，希望通过仲裁委员会(或法院)寻求一个相对公正的结果。要知道，一般情况下，在走仲裁(或诉讼)程序之前，申请人和被申请人、原告和被告都有过沟通和交流。但是，很多时候，正是因为双方无法达成一致，仲裁委员会(或法院)才最终陷入困境。所以从这个角度来说，写的再详细也没用。

对于仲裁员(或法官)来说，再详细也有两个缺点，包括但不限于以下几点:一是过于详细和草率，以至于看不到重点，不能直击要害。仲裁员(或法官)的案子不比每个律师少，事情不比企业里的很多员工复杂。在这种情况下，他们根本没有太多的时间和精力去看仲裁申请书(或起诉状)中的“流水账”和详细陈述；第二，在没有确切证据之前，他们根本无法判断仲裁申请书(或起诉状)内容的真实性，甚至会因为内容过于详细、过于冗长而头晕目眩、暴跳如雷。同时，这些内容也可能是申请人(或原告)的话，去追究申请(或诉状)中的每一个细节可能都没有用。与其这个时候调查，不如在审讯的时候辨别真假。这样，就没必要纠结了。

2。如果当事人想在仲裁申请书(或起诉状)中尽可能详细说明，就好比战争中把自己的火力点完全暴露在敌人的眼皮底下，你就可以任人收拾了。

对于某些案件来说，有些证据可能是一个重点，在仲裁申请书(或起诉状)中没有必要讲全部，除非当事人想给对方足够的时间和精力来弥补证据，想出全力以赴的措施；有些情况下，有些法律法规对方代理人、仲裁员(或法官)可能不知道，为什么要在仲裁申请书(或起诉状)中详细写明？这种情况不是不存在的！比如我之前做的一个交通事故和工伤双重赔偿的案例，交通事故赔偿中有被抚养人生活费吗？这个问题，恐怕对方和代理人，甚至仲裁员，都感到迷惑不解。最后即使到了再审，也无济于事。但是，法院支持我们的被抚养人的生活费是我们不应该有的。

为什么仲裁申请书(或起诉状)要提交多份？因为法院收到案件后，不仅要保留仲裁申请书(或起诉状)还要邮寄一份给被申请人(或被告)。也就是说，一旦当事人提交了仲裁申请(或起诉状)，就不是秘密了，尤其是对于被申请人(或被告)。各方愚蠢地写出了细节，并亮出了他们所有的底牌。也许他们想让对方有所准备？话虽如此，也不能“越详细越好”。

3。如果当事人想在仲裁申请书(或起诉状)中尽可能详细说明，很可能是自己犯了很多错误，甚至是把自己陷害在里面，或者是把胜利变成了失败。

这个问题应该是很多人在日常生活和工作中都会经历的。任何人做的事情越多，就越容易出错。写仲裁申请书(或起诉书)也是如此。你写得越多，犯的错误就越多。描述越详细，越容易陷害自己。这种现象在我平时的代理案件中尤其常见。比如当事人自己写了仲裁申请书，明确写明“……支付2018年3月10日至2020年3月9日期间的经济补偿金……”。但2018年3月10日只是当事人转正的时间，在此之前还有试用期。要知道，试用期也要算在经济补偿金的计算期限内。到了要起诉法院的时候，再请律师也改变不了这个经济赔偿的期限。一般法院是不会支持的！

同时，仲裁申请(或起诉状)说得越多，对仲裁(或开庭)中的答辩越不利。因为有些东西是需要即兴发挥的，尤其是针对对方的证据和抗辩，但是一旦申请人(或原告)在仲裁申请书(或起诉状)中写得太清楚、太详细，就不可能即兴发挥，都是诬陷。

另外，有些事实过分，却被对方作为证据处理，成为诉讼的漏洞，甚至成为败诉的关键。比如，有的虽然是客观事实，但与法律法规相违背，法律不予支持；甚至有一些对自己不利的事实，当事人却傻傻的分不清，都写上去。曾经有一起劳动争议案件。劳动者申请仲裁时，因为劳动者自己计算的一个加班时间，周六的加班费得到了支持。公司不服，于是在起诉状中写道“周六上班是劳动者与用人单位在劳动合同中双方协商一致的结果，不应支付加班费”。你看，这个投诉多详细，多合理。本来工人没有足够的证据证明周六加班，现在公司承认了。本来周六就应该发加班费，但是公司所谓的“共识”拒绝发加班费。这种周六加班不发加班费的公司，这样写诉状都难。在我代理的所有案件中，都出现了类似的情况。

2。申请仲裁(或申诉)和申请申诉再审有什么区别？

只是对于讨论的问题，上诉和再审申请是不一样的！

为什么上诉？因为你不服一审判决，你也可能发现事实错误，或者法律适用错误，等等。

为什么申请再审？同样，当事人申请再审的理由也必须合理合法。

那么我的上诉，申请再审甚至申请抗诉，都需要有理有据，不仅要拿出事实证据，还要提供相应的法律法规来支持我的诉求。这个时候，我需要尽可能的详细。

详细说明之前的判决哪里出了问题，应该怎么做，什么是法律法规，如何理解这些法律法规，是否适用于本案...当然，尽可能详细并不意味着反复强调、重复疲惫的描述、抓眉毛胡子一把抓，还需要抓住重点，把细节做得恰如其分，让别人看到重点，抓住要领，让评委一目了然。具体有多详细，我真的无法在这里描述。以我经历的案例为例。一份提成工资再审申请书写了三四十页。其主要目的是说明二审认定的事实错在哪里，并逐一指出。

如果可能的话，也可以适当地表达感情和情绪，以理服人，同时对人表示好感。比如我在一个服务商的受害人责任纠纷案中也采取了这个措施。大概情况是某体育公司为了业务，请人(游泳救生员)帮忙打扫游泳池。负责人让清洁工收拾完就走。结果一个人出去穿上泳衣回到游泳池准备游泳。他在潜水的过程中摔倒了，所以他要求公司赔偿。在上诉中，我写道-

被上诉人私自潜水受伤，不遵守规则，谎称赔偿(摔倒谎称滑倒)，严重违反社会公德，违背公序良俗，应自行承担后果。

被上诉人作为具有完全民事行为能力的成年人，能够独立实施民事法律行为，应当对其不利的言行独立承担责任。不仅如此，作为一个有游泳救生员职业证书的人，他已经具备了游泳救生技能，比正常人拥有更多的安全游泳和急救知识。他应该充分预见到在未开放、未满水、未营业、有禁止跳水标志的游泳池跳水的危险性，自觉避免这种危险行为。

被上诉人私自潜水，不仅不守规则，没有安全意识，违反社会公德，违背公序良俗，而且降低了上诉人的公众评价，损害了企业形象，严重影响经营，损失惨重。不仅如此，被上诉人跳水受伤后，为了获得赔偿，一直撒谎，辩称自己是滑倒受伤的。另外，被上诉人受伤后，现场其他人员及时拨打急救电话，并护送被上诉人到医院救治。上诉人没有过错。

被上诉人因跳水受伤，后果令人痛惜。正义可以同情弱者，但违背社会公德和公序良俗的行为是不被鼓励和保护的。如果“谁闹事谁有理”或者“谁伤害谁有理”，明明是自己的过错伤害了自己，却总要找别人的理由来为自己的过错买单，会大大降低社会道德水准，助长这种不正之风。被上诉人作为大学生，为了获得赔偿而撒谎。这种不诚实的行为不应该得到别人的同情，上诉人也不应该为如此严重的不合理的谎言付出代价。

重点是最后一段！这个诉求虽然不是范本，可能不值得参考，但还是那句话，除了“尽量详细”，你还可以动情；虽然终审的判决结果如我所愿的改变了，可能不是“情绪化的人”的结果，但我个人认为“情绪化的人”至少触动了法官的思想。

三。其他问题

1。“越详细越好”是什么时候或者什么地方？

无论是仲裁还是起诉，都不是一个仲裁申请(或者申诉)就能了结整件事的。庭审等后续程序会怎么做？所以“尽量详细”是在代理意见或回复中。

2。对于诉讼诉求，不同案件可能差异较大，不便一一列举。但对于劳动争议，大部分仲裁诉求基本都能列举出来。

无论是仲裁申请还是起诉书，关键问题在于不要遗漏仲裁请求和诉讼请求，要计算很多金额。至于“事实和理由”部分，几句话，三五个字，就可以简单描述一下。

这里我就滔滔不绝，把仲裁请求可能涉及的事项梳理一下。每个人可能都没有全部，申请人需要根据自己的实际情况选择相应的仲裁事项。

(1)事项:请求裁决被申请人支付被申请人克扣的工资(××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日这便于仲裁委工作人员一目了然，也便于申请人用证据一一证明。第二，所有扣发的工资都是一个一个累加的]

事项:要求被申请人支付申请人工资××××××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日第二，所有扣发的工资都是一个一个累加的]

③事项:要求被申请人支付申请人提成工资××××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日

④事项:要求被申请人支付申请人的加班工资×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，应当按照有关规定处理。”第十三条规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者超过每日法定标准工作时间工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%的工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但未安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间。根据上述原则，应当支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。”】

⑤事项:请求裁定被申请人应支付××的差额×××逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。”】

⑥事项:要求被申请人支付申请人的双倍工资差额××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日当然，有些地方似乎没有严格执行规定。二、双倍工资差是n]

事项⑦:请求裁定被申请人应支付未休年休假工资×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×日×日×月×日要不要休假，根据证据说话。二、年假工资的计算方法是:本人月工资÷21.75×年假天数× 200%(年假天数根据工作时间确定)。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。" 】

事项⑧:请求裁定被申请人应支付年终奖××××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日

⑨请求判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金从×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日

事项⑩:请求裁定被申请人支付被申请人非法约定的试用期赔偿金从×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日

【注:一、非法约定试用期赔偿金=试用期满月工资×已履行超过法定试用期的期限。比如用人单位与劳动者约定的第二个两个月试用期已履行完毕，试用期满后的月工资为6000元。因为法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位约定的第二次两个月试用期属于违法试用期，用人单位应当支付12000元(6000元/月× 2个月)作为违法试用期的赔偿金；再比如，劳动合同期限为一年，约定试用期为四个月并已履行完毕。试用期满后，月工资标准为6000元。因为法律法规规定劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，那么超过法定试用期上限的两个月属于违法试用期，用人单位应当支付12000元(6000元/月× 2个月)作为违法试用期赔偿金。二是《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；约定的试用期已履行的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月工资向劳动者支付超过法定试用期已履行期限的赔偿金。”】

事项:请求被申请人作出裁定支付申请人经济补偿金××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第四十五条规定“有下列情形之一，用人单位强迫劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”二、经济补偿金n，赔偿金2n]