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其他 | 2023年06月16日 | 阅读：212 | 评论：2
案情简介
1998年至2018年，张某在某镇铁路道口工作，任某铁路公司道口员。2018年底，张某申请解除劳动合同，铁路公司与其签订《解除劳动合同协议书》，约定双方劳动关系于2018年12月1日解除，并根据其工作年限给予张某经济补偿和一次性加班费补偿，另给予2万元奖励。
协议明确约定，双方在劳动关系存续期间的所有权利义务均已履行完毕，双方不得以劳动关系存在或解除为由向对方主张权利。张收到上述费用并签字确认。
后张某诉至人民法院，认为其在工作期间，连续工作一天一夜后休息两天两夜，周六日未正常休息，某铁路公司应支付其加班工资。
争议焦点
铁路公司
张应该得到加班费吗？
案例结果
法院经审理认为某铁路公司根据自身铁路生产特点和《劳动法》及铁道部相关法律法规的规定，明确实行综合计算工时工作制的具体岗位，对包括张在内的从事铁路运输的工作人员按照综合计算工时工作制进行管理，符合法律规定。根据《全国铁路职工实行综合计算工时工作制办法》(铁劳(1995)23号)第三条、第八条的规定，张在某镇道口工作期间实行的三班间歇制，属于铁路企业轮班工作制，工作时间为24小时，休息时间为48小时，在24小时工作时间内有间歇时间。他在法定节假日和休息日的倒班，算是正常工作，但是是合法的。
扣除间歇时间，张每月平均工作时间不超过186.6小时，未超过《铁路职工实行综合计算工时工作制办法》规定的工作时间。且某铁路公司提供的工资条显示，张从2008年到2018年10月，已领取不同数额的加班费。
此外，张某与某铁路公司签订的《解除劳动合同协议书》明确约定，劳动合同解除后双方无争议，该约定不违反相关法律规定。某铁路公司已经履行了协议的约定内容，张要求某铁路公司支付周六日加班工资缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
案例回顾
《劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。而综合计算工时工作制，是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的特殊工时制度，常见于铁路、邮电、航空、建筑、地质及资源勘探等行业。企业实行综合计算工时制，需经劳动保障部门批准。本案中，某铁路公司经劳动保障部门批准后，对包括张某在内的部分职工实行综合计算工时工作制，不违反法律规定。张某的工作采用的是综合计算工时制，其将工作时间按照标准工时制折算后主张加班工资，显然不能得到支持。
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来源:上海静安
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网友点评
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体面人
2022-03-19 19:24:19 回复
道部相关法律法规的规定，明确实行综合计算工时工作制的具体岗位，对包括张在内的从事铁路运输的工作人员按照综合计算工时工作制进行管理，符合法律规定。根据《全国铁路职工实行综合计算工时工作制办法》(铁劳(1995)
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贩梦旅人
2022-03-20 04:16:32 回复
方在劳动关系存续期间的所有权利义务均已履行完毕，双方不得以劳动关系存在或解除为由向对方主张权利。张收到上述费用并签字确认。后张某诉至人民法院，认为其在工作期间，连续工作一天一夜后休息两天两夜，周六日未正常休息，某铁路公司应支付其加班工资。争议焦点铁路公司张应该得到加班费吗？案例结果
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