劳务纠纷申请劳动仲裁需要多少钱(劳动仲裁时公司拖一年半载，耗不起？有一种办法能让公司付工资)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：177 | 评论：3
现在申请劳动仲裁，有一件事让很多人担心，就是时间太长，公司总是威胁员工说:就算你申请劳动仲裁，就算公司败诉，也要耽误你一年半！
的确，劳动仲裁阶段需要2个月，如果加上法院的一审二审，大概需要9个月。那么，我不知道找谁来承担我这期间不能工作的工资损失，那为什么不能要求公司来承担呢？如果公司合法解散，败诉，没什么好说的，但是公司非法解散，胜诉。在此期间，没有办法要求公司承担工资损失，这显然是公司的违法行为造成的。不可否认，这也可以理解为公司可以利用的漏洞。所以很多公司会故意以耽误员工时间为由起诉，明知劳动仲裁会败诉。
实际上，目前只有一种情况可以在劳动仲裁时主张工资损失。这种概率比较小，但是还是有技巧的，很多人也没有把握，很容易自己搞砸。另外，期间的工资损失如何计算？我能做什么更安全？
先说一个案例
公司以工作岗位调整为由，向员工张发出《解除劳动合同通知书》。该员工随后离职，但未批准，去申请劳动仲裁，认为公司违法解散，主张继续履行合同，主张从公司违法解散之日起至劳动关系恢复之日止的工资。之后从劳动仲裁到一、二审庭审，都是支持员工，要求公司支付期间工资，同时继续履行劳动合同。后一家公司不想继续履行劳动合同，不仅支付了这段时间的工资，还选择额外支付赔偿金解除劳动合同。
公司违法辞退时，我们有两种选择当公司违法辞退时，大多数人不会要求继续履行劳动合同，而会选择主张公司支付2N赔偿金。这个时候，基本不可能主张劳动仲裁期间的工资损失。
少部分员工会选择继续履行劳动合同，但此时能否得到支持，取决于劳动合同是否有继续履行的基础。如果能支持，那么劳动仲裁期间的工资损失也可以主张，不支持就不行。所以，有一些技巧需要我们注意。
主张继续履行，期间工资损失如何计算？
被公司非法辞退，并主张恢复继续履行时，这期间的工资损失计算因地而异。
这个工资损失的时间段是什么？目前主流的方法有两种，一种是只计算整个劳动仲裁期间的工资，一种是计算从违法辞退到恢复劳动关系期间的工资。然而，大多数城市遵循第二种方法。
至于工资损失的计算标准，各个城市五花八门，所以我们在主张的时候，一定要看清所在城市的规定，一般都有这些计算方法。
1.按照违法辞退前12个月平均工资计算；2.按照违法辞退前的正常工资计算；3.按照在岗职工平均工资计算；4.按照最低工资标准计算；5.按照当地最低生活费用计算。
当然，仍有少数城市不支持此期间的工资损失索赔。
我们在主张继续履行时，有哪些技巧要注意？
首先要记住的是，即使公司被非法解散，在我们主张继续履行的时候，也不一定会得到支持。比如一些客观因素无法继续履行，比如公司已经取消了这个人的岗位，或者双方都没有继续履行的依据等等。此时，劳动仲裁会通知员工将仲裁请求变更为主张2N赔偿。
所以一定要注意以下几个问题，才能保证自己的想法得到支持的概率增加。
1.如果公司声称你的职位被取消了，公司没有适合你的职位。这时候你只能想办法证明公司有适合你的职位。
第二，劳动仲裁过程中，不要过多抱怨公司，比如公司冷血，领导人品不好等。，而且不要在法庭上和公司争论，更不要表现出你不信任公司，否则劳动仲裁会认为你和公司没有继续履行之前的基础，不会支持你的请求。
3.当公司违法辞退你，取证后，第一，不要批；其次，不要交工作；至少，不要把工作都交出去；只把会有重大影响的部分交出来，然后直接去劳动仲裁。因为如果按要求移交工作，对你后续主张继续履行劳动合同是非常不利的。
4.如果有时间和精力，即使想获得赔偿，也应该首先主张继续履行劳动合同。如果没有，可以马上改成赔偿。如果没时间浪费，直接索赔2N就行了，不用管这些。
总之，在公司违法辞退的情况下，公司主张继续履行劳动合同的，可以承担劳动仲裁期间的工资；在直接主张非法辞退2N赔偿时，公司不需要承担这期间的工资，所以公司可以故意拖延你的时间。具体怎么选，看你能不能坚持。
本文标签： 请律师帮忙劳动仲裁需要多少钱
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网友点评
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独恋一枝花
2022-03-19 16:09:09 回复
9个月。那么，我不知道找谁来承担我这期间不能工作的工资损失，那为什么不能要求公司来承担呢？如果公司合法解散，败诉，没什么好说的，但是公司非法解散，胜诉。在此期间，没有办法要求公司承担工资损
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抠脚杠把子
2022-03-19 18:48:27 回复
现在申请劳动仲裁，有一件事让很多人担心，就是时间太长，公司总是威胁员工说:就算你申请劳动仲裁，就算公司败诉，也要耽误你一年半！的确，劳动仲裁阶段需要2个月，如果加上法院的一审二审，大概需要9个月。那么，我不知道找谁来承担我这期间不能工作的工资损失，那为什么不能
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饶舌大佬
2022-03-19 19:03:00 回复
。1.按照违法辞退前12个月平均工资计算；2.按照违法辞退前的正常工资计算；3.按照在岗职工平均工资计算；4.按照最低工资标准计算；5.按照当地最低生活费用计算。当然，仍有少数城市不支持此期间的工资损
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