签订合同怎么写(入职劳动合同怎么签？) - 劳动工伤

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简介：说几个签合同的要点，希望对即将入职的你有所帮助。1.入职要不要签劳动合同？什么时候签署？(参照《劳动合同法》第十条第二款)劳动合同必须在入职后一个月内以书面形式签订。如果企业逾期不签，你可以向企业索赔

说几个签合同的要点，希望对即将入职的你有所帮助。

1.入职要不要签劳动合同？什么时候签署？(参照《劳动合同法》第十条第二款)

劳动合同必须在入职后一个月内以书面形式签订。如果企业逾期不签，你可以向企业索赔双倍工资。但是你不想签劳动合同，不支持双薪法。签劳动合同是为了保护自己的权益。

第二，合同中可以约定多少试用期？试用期有多长？(参照《劳动合同法》第十九条)

公司与同一人只能约定一次试用期，离职复工后不能再次约定试用期。

试用期根据劳动合同的签订期限确定。3年以上或者无固定期限合同的，试用期最长不得超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，不满三个月的，不能约定试用期。

3.可以签试用期合同吗？(参照《劳动合同法》第十九条)

试用期合同违反劳动法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。

4.试用期工资多少？(参照《劳动合同法》第二十条)

约定的工资和合同上的不一样怎么办？

试用期内，企业应当为劳动者购买社保，试用期工资不低于约定正式工资的80%，且不低于本企业当地最低工资标准。

签合同的时候，一定要看清楚工资这一栏。有些企业开出的薪酬是各种绩效、福利、底薪等的薪酬总和。签合同的时候会把底薪写下来，对你来说风险很大。如有争议，加班费和经济补偿金按合同规定的工资计算。平时注意保存好工资条和考勤记录的签名照片等。，可以在发生纠纷的情况下使用。

五、合同岗位应与实际岗位相符。

如果合同上的位置与实际位置不一致，则属于合同变更。可以要求公司履行合同，也可以双方协商解决。如果企业不同意，可以提起劳动仲裁。

六、签约主体应一致。

和你签订劳动合同的公司名称要和帮你买社保的公司名称一致，否则你买的工伤保险待遇需要的时候用不上。也可以因主体不同意向公司提起劳动仲裁，要求经济补偿。

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网友点评

吧唧一个抱

2022-03-11 12:04:57 回复

求公司履行合同，也可以双方协商解决。如果企业不同意，可以提起劳动仲裁。六、签约主体应一致。和你签订劳动合同的公司名称要和帮你买社保的公司名称一致，否则你买的工伤保险待遇需要的时候用不上。也可

水手服

2022-03-11 13:20:39 回复

同期限。4.试用期工资多少？(参照《劳动合同法》第二十条)约定的工资和合同上的不一样怎么办？试用期内，企业应当为劳动者购买社保，试用期工资不低于约定正式工资的80%，且不低于本企业当地最低工资标准

问灵十三载

2022-03-11 07:34:59 回复

说几个签合同的要点，希望对即将入职的你有所帮助。1.入职要不要签劳动合同？什么时候签署？(参照《劳动合同法》第十条第二款)劳动合同必须在入职后一个月内以书面形式签订。如果企业逾期不签，你可以向企业索赔双倍工资。但是你不想签劳动合同，不支持双薪法。签劳动合同是为了保护自己的权益。第二，合同中可以约定

我的傻白甜老婆

2022-03-11 16:34:21 回复

说几个签合同的要点，希望对即将入职的你有所帮助。1.入职要不要签劳动合同？什么时候签署？(参照《劳动合同法》第十条第二款)劳动合同必须在入职后一个月内以书面形式签订。如果企业逾期不签，你可以向企业索赔双倍工资。但是你不想签劳动合同，不支持双薪法。签劳动合同是为了保

火柴人

2022-03-11 09:47:06 回复

说几个签合同的要点，希望对即将入职的你有所帮助。1.入职要不要签劳动合同？什么时候签署？(参照《劳动合同法》第十条第二款)劳动合同必须在入职后一个月内以书面形式签订。如果企业逾期不签，你可以向企业索赔双倍工资。但是你不想签劳动合同，不支持双薪法。

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