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金禹律师：在辞退员工这件事上，HR要注意这九件事！

辞退员工虽不是由HR决定的，但很多时候是由HR出面去办的。在辞退员工这件事上，HR可要注意啦！

1、不胜任工作就可以直接辞退吗？

不胜任工作，不能直接辞退。按照《劳动合同法》法40条第二款，不胜任工作的，应当调岗或者培训，后仍不胜任工作，提前30天通知（或额外支付一个月工资作为代通金），支付经济补偿金方可辞退。否则按违法解除劳动合同处理，支付赔偿金2N。

2、经济补偿金如何计算

经济补偿金按照职工在企业的工作年限确定。2008年1月1日起，在本单位工作每满一年，支付一个月经济补偿金。满半年不满一年的，也支付一个月；不满半年的支付半个月经济补偿金。2008年之后12个月赔偿金为上限，2008年之前没有上限。

3、违法解除终止劳动合同的赔偿金如何计算

违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿金的两倍计算。通常经济补偿金为N，赔偿金则为2N。两者不能一起支付。单位合法解除劳动合同则支付经济补偿金N，违法解除劳动合同支付赔偿金2N。

4、个人离职企业需要支付经济补偿金吗？

个人辞职，企业不用支付经济补偿金。

但是，如果个人以《劳动合同法》38条解除劳动合同（不是辞职），则企业需要支付经济补偿金。【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。】

5、协议解除合同需要支付经济补偿金吗？

企业可以与个人协议解除劳动合同，但也得支付经济补偿金。

6、企业遇到员工泡病假怎么办？

病假不是可以无限泡下去的。医疗期结束后，仍不能从事原工作的或不能从事企业另行安排的工作，企业也可以解除劳动合同，并支付经济补偿金（劳动合同法第40条第一款）。

7、用人单位开除员工是否需要支付经济补偿金？

用人单位解除劳动合同，有一种情况不用支付经济补偿金金。就是依据《劳动合同法》39条，即劳动者严重违纪、严重失职、追究刑事责任、试用期不符合录用条件。依据39条解除劳动合同，用人单位需要事先通知工会，征求工会意见。不通知工会，程序瑕疵，因地方而异，可能会对企业产生不利影响。

8、用人单位以严重违纪为由开除员工，有哪些需要注意的地方？

当然不是企业说严重违纪就是严重违纪，还要审核你规章制度的合理性和合法性。如果你规章制度迟到一次算严重违纪，多数情况显然是不合理的。如果选择性执行规章制度（有的人执行，有的人不执行），即使合理合法，也不被认可。

9、以试用期不符合录用条件为由开除员工，有哪些需要注意的？

试用期不符合录用条件解除劳动合同，前提是必须事先约定录用条件，如果不约定，造成纠纷会对企业不利。

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