什么是养老金替代率(什么是养老金替代率？有几种形式？代表着你退休后的生活变化)

社保知识，小龙虾分享第136期，欢迎关注。

今天和大家分享一个专有名词：“养老金替代率”！什么是养a老金替代率？具体有几种形式？

所谓的养老金替代率，指的是退休人员在退休当年领取的养老金与退休前的工资收入水平之间的比例。

养老金替代率的作用是衡量劳动者前后生活保障水平，比例越高越好！

养老金替代率是一个地区或者一个的养老保险制度体系的一部分，比例越高说明当地养老保险制度体系越完善。

目前我国的社保养老金替代率为40%左右，处于比较低的阶段，加上企业年金制度推进缓慢，因此退休人员的老年生活并不是十分如意，只能达到基础保障。

目标替代率，指的是连续参加养老保险缴费的代表职工退休时领取的养老金相对于上年职工平均工资的比例。

所谓的代表职工指的是在劳动年龄阶段就业、连续参保缴费金额、工资等于同期职工平均工资一致的职工。

目标替代率反映的是基本养老金制度的目标保障水平。

据有关数据显示，我国城镇企业职工基本养老金保险制度的目标替代率为59.2%左右。

也就是说职工连续缴费35年（含视同缴费），60岁退休时候领取的养老金约为上年度职工工资的59.2%。

比如退休人员缴纳35年社保，去年的工资为10000元，今年退休领取的养老金目标标准为5920元。

当年退休人员（个体）养老金的替代率，指的是某人当年退休领取的养老金与其前一年的工资之间的比例。

当年退休人员（个体）养老金的替代率衡量的是退休隔日前后的收入差异。

比如张某某退休前一年平均工资为5000元，退休当年领取3000元养老金，那么张某某本人的养老金替代率就是60%。

与当年退休人员（个体）养老金的替代率只计算个人不同，当年退休人员（群体）养老金平均替代率指的是当年所有退休人员的平均养老金与上年度职工平均工资的比例。

比如今年所有退休人员去年的平均工资为8000元，今年领取养老金的平均值为5000元，那么当年退休人员（群体）养老金平均替代率为62.5%。

当年退休人员（群体）养老金平均替代率衡量的是当年所有新增退休人员与未退休在职人员之间的收入差异，反映的是养老金的平均保障情况。

由于实际缴费过程中，一些人员只会选择缴费15年、20年、25年，很难达到35年，也有一些人缴费基数比较低，这也导致一些人员的全部新增退休人员养老金平均替代率很难达到59.2%的目标替代率。

全部退休人员养老金平均替代率指的是全部退休人员养老金与工资的比例，不再仅限于当年退休人员。

全部退休人员养老金平均替代率衡量的是全部退休人员与在职人员收入水平的差异情况。

人均养老金从2000年的544元增加到2020年的3235元，20年增加了5.95倍。

据统计，2000年全国职工的年均工资平均月工资781元，　2020年私营单位就业人员平均每月是4810元，增加了6.15倍。

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