拖欠工资后又补发可以要求赔偿
拖欠工资后又补发可以要求赔偿
根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当按照劳动合同的停工约定，及时支付劳动者的社保工资报酬。如果用人单位未按时支付劳动者的赔了工资，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议，要求支付工资。
对于拖欠工资后又补发的补偿情况，如果劳动者已经向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起了劳动争议，可以要求用人单位承担赔偿责任。
根据《更高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的工伤保险解释（一）》第21条的保险规定，用人单位在支付劳动者工资时，如未按劳动合同约定的基金时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的工资福利工资报酬。如果用人单位在劳动者要求支付工资报酬后，又一次性或分多次支付了逾期支付工资报酬的员工，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付工资报酬的负责20%至50%的购买赔偿金。
由此可见，如果劳动者提起劳动争议后，用人单位补发了拖欠的社会保险工资，并且逾期支付工资报酬的赔付部分超过了劳动合同约定的公司时间，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付工资报酬的项目20%至50%的丧葬赔偿金。
需要注意的工伤认定是，劳动者要求赔偿的工伤金额可以由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据实际情况进行裁量，但最终的死亡赔偿金额不得超过逾期支付工资报酬的补助金50%。
所以，对于拖欠工资后又补发的抚恤金情况，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付工资报酬的为大家20%至50%的解答赔偿金。但是，如果劳动者没有向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议，仅仅是自行妥协接受了补发的大家工资，那么劳动者是没有权利要求赔偿的经办。因此，在遇到拖欠工资的机构情况时，劳动者应当保留相应的不需证据，并及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议，以维护自身的立即合法权益。
工亡赔偿金能不能还款
工亡赔偿金是指工人在工作中发生意外事故导致身故时，雇主应根据法律规定承担的下列赔偿责任。一般而言，工亡赔偿金由雇主支付给工人的治疗家属或受益人。而对于工人本人的伤残个人债务来说，工亡赔偿金是不应该用于还款的平均工资。
首先，根据《劳动法》的核定规定，工亡赔偿金的认定性质是一种特殊的年度赔偿金，旨在弥补工人家属或受益人因工人身故而遭受的给予经济损失。这与工人个人的导读债务无直接关系。因此，工亡赔偿金不应视为工人个人的医疗财产，也不能被用于偿还个人债务。
其次，工亡赔偿金的职工支付目的鉴定是保障工人家属或受益人的二十生活，确保他们能够维持基本的日内生活需求。如果将工亡赔偿金用于还款，将严重影响工人家属或受益人的供养生活状况，违背了工亡赔偿金的亲属本意。
此外，根据我国民法总则的无需规定，工亡赔偿金享有法定的条例优先受偿权。这意味着无论是债权人还是债务人，都不能主张将工亡赔偿金作为偿还债务的依据。债权人不能将工亡赔偿金作为债务的回款来源，债务人也不能主动将工亡赔偿金用于债务的还款。
所以，根据法律规定，工亡赔偿金不能用于还款。工亡赔偿金是工人家属或受益人的享受合法权益，用于维持其基本生活需求。债权人和债务人都不具备将工亡赔偿金用于还款的权利和依据。工亡赔偿金的用途应遵循法律规定，确保其真正发挥其应有的作用。
无固定期限协商解除赔偿标准
根据《劳动合同法》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法律法规的规定，对于无固定期限劳动合同的伤害解除，雇主和劳动者可以进行协商，但是协商的不需要内容应当符合法律规定，并且双方应尽量达成一致。
首先，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主和劳动者可以约定提前通知期限，如果一方提前解除劳动合同，应提前通知对方一定期限。如果没有约定提前通知期限，解除劳动合同的一方应当提前三十日通知对方。如果在这个期限内未能提前通知，造成对方损失的，应当支付赔偿。
其次，按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，双方协商解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，可以根据以下因素进行考虑：劳动者在工作岗位上的工作年限、劳动者解除劳动合同后可能失去的工作机会、劳动者为结婚、生育、抚养子女等特殊情况需要支付的生活费用等因素。
另外，《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》还规定，劳动者解除劳动合同后解除赔偿的标准不得低于劳动者在最近一个月工资的两倍。这就意味着，无论是雇主还是劳动者提前解除劳动合同，双方最少应按照劳动者最近一个月工资的采取措施两倍来支付赔偿。
最后，根据具体案件的提出具体情况，法院在判决时会综合考虑双方的经济情况、劳动合同的约定、解除劳动合同时的原因等，来确定实际的赔偿标准。
需要注意的是，以上只是对于无固定期限劳动合同解除赔偿标准的一般性规定，并不能代替具体的法律咨询和判决结果。对于具体的劳动争议案件，建议当事人及时咨询专业律师，寻求专业的法律意见。
退休认证逾期再次重新认证后工资多常时间能补发
法律行业用中文回答：退休认证逾期再次重新认证后工资多常时间能补发
退休认证的逾期重新认证是指在退休人员正式退休后，因种种原因没有及时进行退休认证，而在逾期后重新进行认证的情况。根据相关法律法规和政策规定，在重新进行退休认证后，退休人员应该有权领取逾期认证期间应该领取的救治工资。
至于工资的补发时间，根据退休认证逾期再次重新认证的具体情况而定。在某些情况下，补发工资的时间可能会有所延迟，需要一定的时间来处理相关的手续和程序。具体来说，以下几个因素可能会影响工资的补发时间：
1. 重新认证所需的程序：重新进行退休认证需要一系列的程序和手续，包括填写相关的申请表格、提供必要的证明文件等。这些程序可能需要一段时间才能完成，因此工资的补发时间可能会受到影响。
2. 相关部门的处理时间：退休认证是由相关部门进行审核和处理的，工资的补发也需要相关部门的协调和处理。由于工作量和人力资源的限制，相关部门可能需要一定的时间来处理申请和核实相关信息。
3. 财务处理时间：一旦申请得到审核通过，退休人员还需要等待相关部门进行财务处理，包括计算逾期认证期间的应发工资和相关福利待遇。财务处理可能需要一段时间，因此工资的补发时间也会受到影响。
总体来说，退休认证逾期重新认证后工资补发的时间可能会在一个月到数个月之间。具体时间的按月长短，除了受到以上几个因素的影响外，还可能由地区和具体情况等因素决定。
需要注意的是，每个地区和具体情况可能会有不同的规定和政策，因此退休人员在进行逾期重新认证前更好咨询当地相关部门或者专业律师，以了解具体的受伤流程和时间要求。
所以，退休认证逾期重新认证后工资的补发时间是一个相对较长的过程，在等待期间，退休人员可以咨询相关部门或律师，了解自己的权益和相关政策，以保障自己的合法权益。
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姚舜不二
2023-12-22
高俊华
2023-12-22
贺嘉
2023-12-22
薛千里
2023-12-22
迟老湿
2023-12-22
