逾期未返岗开除通知-逾期未返岗开除通知怎么写 - 法律专题

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简介：逾期未返岗开除通知书怎么写尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司关于员工返岗的规定，以及您逾期未返岗的情况，公司经过深思熟虑，决定对您采取开除措施。特此向您发出开除通知书，内容如下：一、通

逾期未返岗开除通知书怎么写

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根据公司关于员工返岗的规定，以及您逾期未返岗的情况，公司经过深思熟虑，决定对您采取开除措施。特此向您发出开除通知书，内容如下：

一、通知原因

根据公司规定，员工应当按照规定的时间返岗工作，您作为本公司员工，逾期未返岗违反了公司的规定。您经公司多次催促和警告，仍未能履行返岗义务，严重影响了公司的正常运作和业务发展。

二、开除决定

鉴于您逾期未返岗的情况，公司作出了开除的决定。即刻生效，终止您在本公司的工作。

三、工资结算和离职手续

1. 工资结算：根据公司政策，您将获得截至您离职前最后一个工作日止的全部工资和福利待遇。请您填写离职手续，并于离职之日起的15个工作日内前往公司人事部门办理相关手续。

2. 个人物品处理：请您在此通知到达之日起的3个工作日内，将个人物品及公司财产交还公司。

3. 公司资源和机密保护：您应该明确公司保密义务，对公司的商业机密和知识产权进行保护，不得擅自泄露、转移或利用。

四、解释权和争议解决

本通知书解释权归公司所有。如对本通知书有任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交至本通知书签订地所在地的法院进行裁决。

特此通知！

XXX公司

日期：YYYY年MM月DD日

这是一个针对逾期未返岗开除的通知书范例，通知内容应根据实际情况进行调整。该通知书应提供公司对员工开除的合法依据，并明确双方的权益和义务。为了您的方便，本回答提供了一个适应您需求的排版。希望对您有所帮助！

逾期未返岗多久视为自动离职

在法律行业中，逾期未返岗多久会被视为自动离职是一个相对复杂的问题，它涉及不同的法律规定和具体情况。下面我将结合相关法律条款和实际案例，回答这个问题。

1. 法律规定

根据中华人民共和国劳动法第24条规定，员工在事先返岗时，应当如实告知雇主将会延迟返回岗位的时间。雇主应当根据员工的情况进行决定，可以同意员工的延迟返岗请求或者要求员工在约定的时间内返岗。如果员工在约定的时间内没有返岗，并且没有合理事由，雇主有权解雇员工。

2. 具体情况

在实际情况中，逾期未返岗多久被视为自动离职的具体时间是没有明确规定的，往往取决于雇主与员工之间的协商和约定。有些企业可能在劳动合同中约定了具体的延期返岗期限，如员工应在多少天内返岗，否则将被视为自动离职。这样的约定可以作为对员工逾期返岗问题的明确规定，员工若逾期未返岗将面临被解雇的风险。

3. 法院判例

根据更高人民法院的相关判例，对于员工逾期未返岗的处理，法院往往会考虑以下因素：

(1) 员工是否存在合理的事由未能如约返岗，如身体健康问题、家庭原因等；

(2) 雇主是否向员工发出书面通知要求返岗，以确保员工已经收到合理通知；

(3) 双方是否已经进行协商和沟通，以尽力解决逾期未返岗的问题。

根据相关判例，一般情况下，若员工在约定的时间内未能返岗，并且没有合理的事由，雇主有权解雇员工。然而，法院也会根据具体情况进行判断，并考虑是否存在违法解雇的情形。

总结起来，逾期未返岗多久会被视为自动离职取决于双方之间的协商和约定，以及具体情况的分析。从法律角度来看，雇主有权解雇员工，但必须合理，并符合劳动法的相关规定。如果员工存在合理的事由或者双方能够协商解决，可以避免自动离职的风险。因此，雇主和员工在签订劳动合同时，应明确约定关于逾期返岗的责任和处理办法，以避免不必要的纠纷和损失。同时，员工也应根据劳动合同约定的时间如实告知雇主是否会延迟返岗，并与雇主保持及时沟通，以确保双方能够达成共识。

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逾期未返岗开除通知书：如何正确书写及范文示例

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