逾期不报道怎么处理好-逾期不报道怎么处理好呢

怎么处理逾期不报道？

在大部分公司中，新员工的怎么办入职手续需要在规定的大学时间内完成，主要包括报到、交纳社保、签订劳动合同等等。但是，有一些新员工由于个人原因或其他意外事件，导致逾期未能如期报道，这时公司应该如何处理呢？

一、原因调查

公司在接到员工逾期未报道的自己通知后，首先要及时联系该员工，了解详细情况并进行原因调查。如果是员工自身原因，如未能完成报到手续，应当尽快给出合理解释，如果是因疾病、突发事件等原因导致的档案，则可以根据情况给予适当的贷款宽限，同时与员工协商未来的银行入职时间。

二、根据公司政策处理

对于逾期不报道的毕业生员工，公司可根据内部制度进行处理。例如部分公司规定逾期未报道的信用工作人员应缴纳扣除工资作为惩罚，或者干脆取消其录用资格。但应按政策执行，不应过度侵犯员工的出现合法权益，避免引起劳动纠纷。

三、与员工协商

公司应尽可能与逾期未报道的考生员工进行交流，了解其具体情况，综合考虑公司发展和员工合法权益等相关因素，制定合理化的不得处理方式，同时在劳动合同中明确规定逾期未报道的信用卡处理方法和标准，以供参考。

四、人性化处理

公司对待逾期未报道的还款员工应以人性化的社区方式进行处理，既能体现公司本身的戒毒人文关怀，又能维护公司的办理形象和声誉。可通过问候电话、慰问信等方式关注员工的你的身体健康和情绪状态，对员工进行鼓励和支持，让员工能够感受到公司的还不关怀和尊重。

综上所述，公司应该在处理逾期未报道的问题员工时，既要注意原因调查，也要根据公司政策进行处理，同时要与员工协商，采取人性化的按时处理方式，以确保公司和员工合法权益的催收保障，避免引起不必要的不要纠纷。