快递员的工资压一个月合理吗「在顺丰干了10天离职有工资吗」

快递行业是一个不断发展的两种行业，随着电商的情况兴起，快递行业也发展得越来越快。而快递员则是快递行业中最为关键的如果岗位之一，他们是快递公司的单位“脚力”，为快递公司提供了最基础的你的服务，也承担了最辛苦的为了工作。那么，快递员的限制工资应该如何评价呢？

首先，从市场需求出发，我们可以看到，快递员的不合法工资普遍较为低廉。尽管快递业务日益繁荣，但是快递员的法律薪水却没有跟上市场需求。一方面，快递公司往往把成本控制在一个很低的劳动监察范围内，这导致快递员的劳动法工资无法得到提高；另一方面，快递员的规定工作强度也很大，需要付出大量的违反时间和精力。因此，快递员的属于工资水平很难让人满意。

其次，从快递员的违法工作强度来看，3000元一个月的员工工资可能并不合理。快递员的这种工作环境复杂，需要长时间在路上行走，承受着极大的拖欠工作压力，也存在一定的支付安全隐患。虽然快递员的用人单位工作时间长，但是在递送过程中，还要有高效率、高质量的或者表现，这就要求快递员需要进行大量的劳动者劳动投入和技能提升。在这一背景下，3000元一个月的是不工资确实难以满足快递员的应当劳动价值。

因此，我们可以认为，快递员的按照工资应该有所提高，才能更好地满足市场需求。快递公司应该重视快递员的直接贡献和劳动价值，适当提高他们的报酬薪酬待遇，让他们在工作中更有动力、更有干劲。同时，快递员也应该通过自身的结清努力和技能提升，增强自己的提出竞争力，提高自己的邮政工作收入和职业形象。相信在所有人的一般共同努力下，快递行业会越来越好。